不同的公司对不同职位都有自己的理解和定位，名称相似的职位在不同的公司文化中通常职责不尽相同。所以在做人员外包的时候可以先咨询一下外包公司的人员，尤其在IT人员外包时，职业名称更不相同。比如 Google 会要求用户体验设计师有 “专家级的 XHTML，HTML，CSS 和 Javascript 能力” ，而这样的要求在其他公司并不常见。通常来说，这三个职位还是各自有一些大概的职责范围的。而现在市场需求量最大的外包职位就是用户体验设计师，做为一名合格的户体验设计师，用户能够使用你产品的每一秒钟，都是这“体验”的一部分。

用户体验设计师外包这种理念，在国内公司有很多有完善的企业人力资源外包的实施方案。但是由于利益的驱动和外部政策环境的改善，人力资源外包将是企业改革的大势所趋，同时很多社会教育研究机构已经对它显示出浓厚的兴趣和极大的关注，理论界、实践界对人力资源外包的探讨也日趋深人。

大家现在都知道外包程序员到外派公司里应该做些什么了吧，其实不管项目完成是否要重新回到外包公司的“人员池”里，还是在外包公司承接项目，都不会影响您提高自己能力，所以不管在什么时候什么地方都不要忘记学习。

长期来看，我更希望有值得信任的外包公司按项目来承接外包，对于非核心业务，不影响公司长期收益的项目我倾向于外包。因为通过外包可以用有限的开发人员(做设计)完成更多的项目，同时解放了开发人员，不必从底层简单代码写起，工作更有挑战性。尤其是IT的工程方面，看看有哪些工程就知道为什么愿意从专业从事IT行业的进行人才外包了。

很多企业因为招聘不到合适的IT人员而头痛，所以现在更多的是寻找专门从事IT方面的人力外包服务。当然这也要看看外包公司的性质，有的是外包人力，有的是承接外包项目在自己公司做，有的是承接项目在外包公司做，也有的公司上面这几项同时做，同时也可能开发自己的产品。对用人单位来讲，短期看我喜欢外包人力，因为能解决公司人力紧缺的问题，同时外包人员和项目组成员配合更紧密，对项目出活有好处。

经常在网上看到想外包UI设计人才的讨论，有些人以为UI就是学下PS就可以了不需要特意去找这方面的人才反正也就是用PS画画界面，一通百通。UI设计自然就会了，所以根本不用外包UI设计的设计人才，直接来学习PS就行啦。

IT行业的许多岗位都可以进行人才外包大概都有哪些岗位可以外包呢，岗位需求又都是指的什么呢？

在交互设计时，一些涉及向服务器交互的重要按钮（动作），或者一些可以在输入完就做判断的输入内容，可以先在本地做一次校验 ，而不是一股脑的塞给服务器去判断，服务器和程序猿哥哥都不喜欢这样的孩子。

人才服务机构与企业签订IT技术人才外包服务合同时应该以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的技术人才外包服务项目。

近年来，以云计算、大数据、移动互联网、物联网等为代表的新一轮信息技术革新迅速萌芽和发展，并随着技术的不断突破成熟得到日益广泛的应用和普及。面对IT行业的人才外包产业新形势，我国IT服务外包产业在吸纳就业和专业人才培养等方面也愈加重视，下面和您共同探讨当前IT行业服务外包人才发展现状以及瓶颈。