现在的软件研发越来越难招聘到合适的人才了，不少公司从专门的外包人才公司去外包程序员、外包用户界面及用户体验的设计师，软件研发工程师，而优质的程序员知道写程序的最终目的是满足用户需求，不是简单完成需求规划方案中的功能。

软件测试工程师是一个企业重头角色，而软件测试工程师的需求量日益增大因为产生了更多的从事外技术人才外包企业。

那么，为什么要选择软件测试工程师外包呢具体工作价值体现在哪里呢？首先从外包公司能够选择到符合自己的人才不需要重新进行培养花费过多的精力以及额外的支出，所以在选择人才外包时，我们自己也做做功课了解一下软件测试工程师的一些工作。

初创公司是否要组建自己的开发团队还是选择从外包公司引进人才呢？现在我就以投资人和项目孵化的角度，来谈谈互联网创业公司是组建自己的技术团队，还是采用委托技术外包。

我们需要技术人才外包的时候，其实要知道外包最少有三个坑，如果您不知道就一起来看看吧，做为一种参考。

目前讨论架构实操（术）的文章较多，讨论架构理念（道）的较少，本文基于作者在大型电商系统架构方面的一些实践和思考，和大家聊聊架构理念性的东西，希望能够抛砖引玉，推进大家对架构的认识。这样大家在选择架构师外包服务也有所参考。

很多初创互联网公司为什么不要组建自己的技术团队而是选择外包？因为好的外包是一个资源池，可以让你节约了大量时间、精力和费用，还可以给你好的建议和帮助，避免很多产品和技术的误区。首先说创业公司死亡率本身就很高，90以上的死亡率，最近1~2年死亡率更高。创业比九死一生还难。说技术，得先说这个行业人才的状况。所以创业公司养技术，是非常烧钱的。创业公司如自建技术团队，是非常烧钱。而选择从专门人IT人才外包公司选择人才，不仅节约了成本也节约时间和培养的精力。现在我们再来说说什么是Java人才外包服务。

很多初创互联网公司为什么不要组建自己的技术团队而是选择外包？因为好的外包是一个资源池，可以让你节约了大量时间、精力和费用，还可以给你好的建议和帮助，避免很多产品和技术的误区。首先说创业公司死亡率本身就很高，90以上的死亡率，最近1~2年死亡率更高。创业比九死一生还难。说技术，得先说这个行业人才的状况。所以创业公司养技术，是非常烧钱的。创业公司如自建技术团队，是非常烧钱。而选择从专门人IT人才外包公司选择人才，不仅节约了成本也节约时间和培养的精力。现在我们再来说说什么是PHP人才外包服务。

比如现在每个人都有手机，而且安卓手机占比重较大，安卓开发工程师外包也近一步促就了就业率的增长同时市场对于安卓工程师也是供不应求，尤其大学生找工作本来就困难，如果再不学点别的，估计只能待业和失业了。而一般的安卓开发工程师所学的Androidr的内容，包含Android平台架构，Android平台开发的环境搭建，SDK的常用命令使用，学习一门新的开发平台，经典的HelloWorld必然是少不了的，通过分析HelloWorld程序，理解Android的工程结构与组成，SDK基础命令，这是最基础的后面还包括Android UI组件以及核心组件编程，从开源组件到项目实战。

最后我们说项目的规划与管理：这个没办法说的详细一些，因为每个项目都是因人而异的。那说项目要包含什么操作？ 大概有几个常规的，范围、变更、规划、管 理、成功标准、监督机制。所以外包项目经理或者项目管理部门的标准也是不一样的。比如：有支持型的，有控制型的，有指令型的。 针对企业的大小，人数，现状，环境 来制定出管理的章程是否合理并且有效提高工作效率是一个合格的项目管理者的评定标准。说的简单点，项目规划就是制定出一套你的标准来合理约束你的团队，让你的团队能高效的完成分发的任务以及整个项目，而管理是为了监督与验收并且执行你的规划。