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  • 设计人员外包是一种 战略性的商业方案

    adinnet / 2017-12-21 15:47 /APP开发

    设计人员外包是一种战略性的商业创新方案。对许多企业来讲,专业化程度的增加、对品牌建设中对外形象的需求,使得企业越来越难以实现既满足商业目标,又要控制品牌设计建设费用的愿望。在这种情况下,资源外包或者人员驻场开始发挥其固有的优势。所有的设计业务都可以外包,平面设计、UI、产品策划、交互体验、视频包装、环艺建筑、工业设计等等。据我所了解,外包设计师大概可以分成三种:

    第一种是不需要外派,就是工作地点就在入职的公司,自己公司的业务通过各种渠道取得订单,然后把活给我们设计师完成。这类型的本人了解不多,感觉会很累,如果公司活比较多,可能一个人同时做几个项目的情况都有。总之,就是活多。感觉网上吐槽外包公司的估计就是指这种形式的。但这类型的本人了解的不多,所以不好说太多。

    第二种是以设计团队的形式外派到一个项目组,这种本人虽然没经历过,但是身边的项目组就有请了一个外包团队过来做设计。这种就像是游击,基本常年外派到各个地方各种公司,到处跑,每个地方一般呆两个月左右(这个要看项目时间安排)。这种基本工作很饱和,而且加班是很常见的,因为项目时间基本都很紧,这个项目好不容易加班加点完成了,把设计稿交付给项目的开发团队,又要立刻赶赴另一个地方(也许在距离很远的城市)开始另一个项目的加班加点。所以,这种也比较累。

    第三种就是你自己的公司把你卖到甲方公司,成为甲方公司用户体验设计部的一员,如果甲方公司自己的产品团队有设计人员的需求,那么你就有可能成为那个项目组的一员。讲得简单一点就是,在工作上,你是属于甲方公司,在薪资待遇福利上,你是属于自己外包公司的。这类型的,如果是跟了项目组,一般都会跟很久,如果遇到需求变更,特别是产品改版的时候,工作就会很忙,但是忙一两个月后,就会很闲。

    外包公司简单说就是用自己的优势替其它企业快速解决设计问题,以此赚钱。比如我们常说的专业设计公司。

    有些稍微知名的设计外包公司,给设计师开的薪资比较低,他们觉得给你提供就业机会是培养你,怕你学完跑了,所以薪资福利比较苛刻。一些设计师为了进去学东西,反而不在乎薪资高低,目的性很强。这种公司还算可以,设计师人数比较多,交流学习氛围较好。有些小外包公司主要是开发项目为主,比如给甲方做网页和APP。公司只招1,2个设计师,要对接很多项目,所以比较狗血,但是可以产出很多作品。还有一种外包形式是把设计师外派到阿里、腾讯、华为等这种大公司。薪资待遇会比较高,跟大公司设计团队一起做事,只不过工资是找外包公司领取。福利上和大公司的还是有明显差距。



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